ビッグバンの大成職員の給与に関する発言を巡り批判にさらされている。
BIGBANGのテソンが、との会話中にスタッフの賃金に関する発言をし、批判を浴びている。ブラックピンクのリサ彼の YouTube チャンネルで「ジップ大成」先月。
1月28日、KST大成は自身の番組にリサをゲストとして招き、カジュアルな会話を交わした。ある時点で、リサはヘアメイクの修正のために休憩しており、テソンがぼんやりと待っていることに気づきました。彼女は尋ねた。タッチアップはしてないのですか？
テソンは答えたそんなことをする人はすでに仕事を辞めています。リサがフォローすると彼らはその場で立ち去りましたか？彼は説明した彼らは仕事を終えましたが、近くで用事があり、後で戻ってくる予定です。柔軟です。
それから彼はこう付け加えたしかし、私が彼らに支払うのは、彼らが実際にここにいる時間だけです。他の場所にいる場合、給料は支払われません。 リサはそのコンセプトに面白がって答えましたそれは悪いことではありません。私もタッチアップの必要がないので、そのまま帰って大丈夫です。 するとテソンはこう言ったCEOになると、このようなことを考えるようになります。思わぬところで多額のお金を使ってしまうことになります。
会話は気楽なものでしたが、すぐにオンラインで議論を巻き起こしました。一部のネチズンは、待機時間に対する給与の差し控えは労働搾取に当たる可能性があると主張し、彼の発言を批判した。コメントには次のものが含まれていました:
•スタッフを待機させながら給料も支払わないって本気で言うのか？それは明らかな労働法違反です。
• これは「クオギ」（雇用主が賃金を下げるために労働時間を操作する労働者の権利侵害）の典型的な例です。
• Daesung の制作チーム全体が日常的に労働法に違反しているか、彼自身がその被害者であるかのどちらかです。
• これは冗談を装った賃金窃盗です。
他の人は次のように言ってテソンを擁護しました。
• それは明らかに人々が過剰反応している冗談でした。
• 彼らの契約の詳細さえ知りません。なぜ最悪の事態を想定するのでしょうか？
• 人々は何のことにもうるさく言います。
用語コギ雇用主が公正な賃金の支払いを避けるために労働時間を操作することを指します。労働法により、従業員が待機する必要がある場合、その間は通常の賃金の少なくとも 70% を受け取らなければなりません。
議論が続くにつれ、そのような労働慣行について冗談を言うこと自体が、エンターテインメント業界における賃金搾取の常態化に対する懸念を強める不適切なものであると主張する人もいる。
BLACKPINK JENNIE 表紙：IN KOREA 2024年11月 
