Chosun Bizの報道によると、2月24日(KST)、雇用労働部管轄のソウル地方雇用労働局は、韓国政府が起こした訴訟を結審した。元アドア社員AさんAdor の CEO が敬意を表しますキム・ジュヨン提出された証拠が職場でのハラスメントを判断するには不十分であるとして、行政的に閉鎖（告発なし）された。
あその後、アドールを除く広告主に連絡したことが知られている人物ニュージャージー州独立して宣言された契約終了は、契約がまだ有効であったため、不従順とみなされる行為についてアドールによって調査されました。
その後、Aさんは内部監査過程で職場での嫌がらせがあったとして雇用労働部に告訴状を提出した。
メディアのインタビューでAさんは、アドールが仕事の相談を装って彼を誘惑し、待機命令を出し、ラップトップをすぐに返却するよう要求したと主張した。また、A さんは、退去を求めたにもかかわらず、ラップトップが返却されるまでに約 3 時間かかったとも主張しており、これは不法な拘留に相当するという。
さらに、A は、法的根拠もなく個人の携帯電話の提出を強制され、仕事関連の資料をオンラインで (会社のドライブ経由で) バックアップし、ラップトップに個人的なファイルしか含まれていなかったためフォーマットした際に、アドールが彼を懲戒する目的で調査を開始したと主張した。
以前、NJZはまた、スケジューリングやパフォーマンスディレクターを支援するマネージャーが、AdorとHYBEによってラップトップを取り上げられ、突然調査のために呼び出されるなど、ひどい嫌がらせを受けたと述べた。私たちはそのような行動を理解するのが非常に難しいと考えています。
これに対し、アドールは、不法行為とみなされた行為について説明する機会をAに提供したと主張したが、Aはすべての取材を拒否した。また、A氏が会社支給のノートPCをデータ復旧が不可能な方法でフォーマットしていたとして、不法拘留などの強制行為の主張にも反論した。
雇用労働省はこれに先立ち、HYBE経営陣による職場でのハラスメントを主張する元アドール副社長が提出した告訴状と、調査を求めるNJZファンからの嘆願書も行政的に終了させていた。 あなたが知っている？ 職場でのハラスメント疑惑。
ハニ氏の請願の場合、同省は、契約上の義務を履行する対等な契約当事者間の関係と解釈する労働基準法に基づき、ハニ氏を従業員として分類することは困難であると判断した。
雇用労働省への3件の苦情はいずれも告訴されなかったニュージャージー州そして大好きです今後は本格的な法廷闘争に臨むことになる。 3月7日には、代理店の地位の保全とアドールによる5人のメンバーに対する広告契約の締結に関する仮差止審問が開催される。専属契約に関する有効性確認訴訟の第一回公判期日は4月3日に予定されている。
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